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員工工作服定制需要考慮的方面

2021-01-06 08:50:48

很多人都知道員工工作服定做和現貨工作服相比需要注意問題是不同的,所以,在工作服定做方面需要考慮自身行業的針對性,經濟方面和審美方面,那么,在工作服定做的時候到底要考慮這三個方面具體哪些問題呢?一起來了解了解

  

員工工作服定制


1、行業針對性:工作服設計的原則首先是有明確的針對性:針對不同行業,同一行業不同企業,同一企業不同崗位,同一崗位不同身份、性別等等。針對性的設計不同點歸納為什么人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么。


什么人穿,在狹義上是指在規定時間內到自己供職的地點去工作或從事公務活動的一部分人,在廣義上是指較為不明確的被分后的一部分消費群。這里的“人“在工作服上表現為一個群體.一個部分.一個階層,其工作特性.個人與群體風格.生理與心理需求.政治經濟地位.文化素養等,至于設計要求具體而各異。時間與地點則是職業的大環境與小環境因素,時間有春夏秋冬,白天與夜晚之別,地點則表現為地域性的大環境與具體工作時的小環境。


2、經濟方面:除了少數價格貴的工作服,如特定的禮儀服.特種服外,大多數要求其具有合理的價格性能比,即與設計選用的面料檔次.款式復雜程度.工藝制作難度等方面綜合相比。


在同等的美感與功能前提下,設計工作服要盡可能降低成本,從款式.材料.制作的難易.服裝的結構等細處著眼。


3、審美性:工作服定制的審美性由服裝的精神性這一共性決定。


工作服是為工作需要而特制的服裝。根據客戶的要求,結合職業特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等,從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮,提供Z 佳設計方案,為顧客打造富于內涵及品位的全新職業形象。


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